Werkwijze

Goede informatievoorziening 
Fortuna hecht veel waarde aan een goede informatievoorziening richting medewerkers. Dit begint al voordat de medewerkers naar Nederland afreizen. Informatie over werk, aankomst en de huisvesting is bekend bij de medewerkers, zodat zij met een (uit)gerust gevoel bij de opdrachtgever kunnen beginnen. 

Persoonlijke begeleiding in Nederland

Fortuna onderscheidt zich van andere uitzendbureaus door de goede persoonlijke begeleiding van de medewerkers. Doordat wij de Poolse cultuur al ruim 20 jaar kennen weten wij waar behoefte aan is onder de medewerkers. De persoonlijke begeleiding betekent dat we24/7 bereikbaar zijn voor onze medewerkers, dat we ze zeer regelmatig spreken én dat we ze helpen waar dat nodig is, zoals bij tandartszorg, huisartsbezoek, enz. 

Huisvesting

Bij Fortuna vinden we het belangrijk dat onze buitenlandse medewerkers in comfortabele, goede huisvesting kunnen wonen. Om die reden zijn we in 2023 gestart met het realiseren van eigen huisvesting. Daarin zetten we volop in op comfort en privacy voor onze medewerkers. Want een tevreden medewerker is gemotiveerd, uitgerust en zorgt voor minder verloop. We voldoen daarom ruim aan alle SNF normen. In onze huisvesting zijn alle nodige voorzieningen aanwezig, zodat onze Poolse medewerkers buiten werktijd een comfortabel verblijf hebben. Zo heeft iedereen een 1-persoonskamer (of 2-persoons voor stelletjes) met eigen tv, koelkast, wastafel én goed internet, zodat contact met het thuisfront altijd mogelijk is. Je leest er meer over op flexfortuna.nl/kesselsbuiten

Vervoer
Onze buitenlandse arbeidskrachten maken gebruik van het uitgebreide wagenpark van Fortuna. Personenauto's en personenbusjes zorgen er voor dat de Poolse medewerkers netjes op tijd op het werk zijn. De auto's blijven ter plaatse, zodat de mensen na het werk direct naar huis kunnen en niet lang op het terrein hoeven te wachten. 

Laag verloop, weinig verzuim
Fortuna heeft een groot aantal medewerkers dat jaarlijks terugkomt naar Nederland. Onze werkwijze zorgt ervoor dat mensen graag terugkeren, zich relaxed voelen in de huisvesting en precies weten waar ze aan toe zijn. Dit zorgt er ook voor dat ons gemiddelde verloop erg laag is. Is een medewerker eenmaal voor ons aan de slag, dan is de kans groot dat die de vooraf doorgegeven periode ook netjes af maakt. 

Dit heeft ook effect op het verzuim. Dit is gemiddeld de afgelopen jaren steeds onder de 1%.